L’INPS sblocca il BONUS MAMME e resterà in vigore per i prossimi 3 anni. È destinato alle 𝑙𝑎𝑣𝑜𝑟𝑎𝑡𝑟𝑖𝑐𝑖 𝑑𝑖𝑝𝑒𝑛𝑑𝑒𝑛𝑡𝑖 𝑐𝑜𝑛 𝑎𝑙𝑚𝑒𝑛𝑜 3 𝑓𝑖𝑔𝑙𝑖 𝑑𝑒𝑖 𝑞𝑢𝑎𝑙𝑖 𝑎𝑙𝑚𝑒𝑛𝑜 𝑢𝑛𝑜 𝑚𝑖𝑛𝑜𝑟𝑒𝑛𝑛𝑒 𝑒 𝑝𝑒𝑟 𝑖𝑙 𝑠𝑜𝑙𝑜 𝑎𝑛𝑛𝑜 2024, 𝑖𝑛 𝑣𝑖𝑎 𝑠𝑝𝑒𝑟𝑖𝑚𝑒𝑛𝑡𝑎𝑙𝑒, 𝑎𝑛𝑐ℎ𝑒 𝑎𝑙𝑙𝑒 𝑚𝑎𝑚𝑚𝑒 𝑐𝑜𝑛 𝑑𝑢𝑒 𝑓𝑖𝑔𝑙𝑖, 𝑐𝑜𝑛 𝑎𝑙𝑚𝑒𝑛𝑜 𝑢𝑛𝑜 𝑚𝑖𝑛𝑜𝑟𝑒 𝑑𝑖 10 𝑎𝑛𝑛𝑖. Il BONUS prevede l’esonero del 100% della contribuzione previdenziale a loro carico (il 9,19% della retribuzione), fino ad un massimo di 3.000 euro nell’arco dell’anno. Il BONUS può valere, quindi, fino a 250 euro al mese (141 euro netti al massimo in busta paga), qualora la quota di contributi versata raggiunga o superi questa soglia. Altro esempio: una madre lavoratrice apprendista, con una retribuzione imponibile mensile di 1.900 euro, il risparmio mensile è di 110,96 euro.

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Le beneficiarie sono donne madri lavoratrici, dipendenti del settore pubblico o privato – compreso il settore agricolo – con un contratto a tempo indeterminato, anche part-time, ad esclusione però del lavoro domestico. Ne hanno diritto anche le madri con contratto di somministrazione o in apprendistato, ma non le lavoratrici mamme con contratto a tempo determinato. Le lavoratrici autonome pagheranno la loro contribuzione previdenziale per intero, perché escluse. Dovesse presentarsi una conversione del contratto da determinato ad indeterminato, il bonus scatterà in quel momento.

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Le madri con tre figli con il più piccolo ancora minorenne hanno diritto al bonus anche nel 2025 e 2026, fino al compimento del 18° anno del figlio.

Non c’è decadenza del diritto in caso di non convivenza di uno dei figli o di affidamento esclusivo al padre. Vale anche ovviamente per i bambini in adozione e affidamento.

Trattandosi tecnicamente di una decontribuzione – aumenta cioè la cifra netta in busta paga – non è necessario presentare una vera e propria richiesta. Per ottenerlo, le mamme lavoratrici in possesso dei predetti requisiti possono comunicare al datore di lavoro la volontà di avvalersi dell’esonero, trasmettendo il numero dei figli e i codici fiscali. Il bonus scatterà con la comunicazione dei dati dal datore di lavoro all’Inps e i successivi controlli. In alternativa la mamma lavoratrice può anche comunicare direttamente all’INPS le informazioni relative ai codici fiscali dei figli. La decontribuzione è operativa già da gennaio, malgrado i ritardi sulle buste paga del mese appena trascorso. L’incasso del dovuto sarà presente nelle mensilità successive.

“𝑅𝑒𝑎𝑙𝑖𝑧𝑧𝑎𝑡𝑜 𝑛𝑒𝑙𝑙’𝑎𝑚𝑏𝑖𝑡𝑜 𝑑𝑒𝑙 𝑃𝑟𝑜𝑔𝑟𝑎𝑚𝑚𝑎 𝑔𝑒𝑛𝑒𝑟𝑎𝑙𝑒 𝑑𝑖 𝑖𝑛𝑡𝑒𝑟𝑣𝑒𝑛𝑡𝑜 𝑑𝑒𝑙𝑙𝑎 𝑅𝑒𝑔𝑖𝑜𝑛𝑒 𝐿𝑜𝑚𝑏𝑎𝑟𝑑𝑖𝑎 𝑐𝑜𝑛 𝑙’𝑢𝑡𝑖𝑙𝑖𝑧𝑧𝑜 𝑑𝑒𝑖 𝑓𝑜𝑛𝑑𝑖 𝑑𝑒𝑙 𝑀𝑖𝑛𝑖𝑠𝑡𝑒𝑟𝑜 𝑑𝑒𝑙𝑙𝑒 𝐼𝑚𝑝𝑟𝑒𝑠𝑒 𝑒 𝑑𝑒𝑙 𝑀𝑎𝑑𝑒 𝑖𝑛 𝐼𝑡𝑎𝑙𝑦 𝑎𝑖 𝑠𝑒𝑛𝑠𝑖 𝑑𝑒𝑙 𝐷.𝑀. 6 𝑚𝑎𝑔𝑔𝑖𝑜 2022”